課題を聞いて、
即動いた記録。
「急いでいる」「要件が固まっていない」そんな状況からでも、O-lineは動けます。実際にご支援した案件の一部を、業種・職種・結果とともにご紹介します。
候補者提案の開始目安
アサイン完了の目安
提携含む候補者プール
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CASE — 01
複合チーム IT・SaaS企業 リリース日が決まっているのに上流設計を担えるPMOとUI実装ができるエンジニアが社内にいない。外部採用は間に合わない、という状況でご相談をいただいた。 |
Result
ヒアリング翌日に2名を同時提案。リリーススケジュールを崩すことなく体制を確定。プロダクトは予定通り市場投入に至った。 |
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CASE — 02
RPA IT・業務システム企業 既存ベンダーの担当者が離脱し、進行中の自動化プロジェクトが止まりかけていた。後任をすぐに手配してほしいと急ぎのご相談が入った。
Result
プロジェクトの空白期間を最小化。前担当のドキュメントを引き継ぎ、スムーズに自動化ラインを再稼働させた。 |
CASE — 03
PM / PMO ITコンサルティング企業 案件が重なり、社内PMだけでは管理が回らなくなってきた。経験のあるPMOをすぐに確保したいが、採用では時間がかかりすぎる。
Result
即戦力PMO2名がジョイン。進捗管理・報告体制が整い、クライアントへの納期遅延ゼロを維持できた。 |
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CASE — 04
フロントエンド ITスタートアップ バックエンドの開発は進んでいるが、フロント実装ができるエンジニアが社内にいない。特定フェーズだけ外部から補強したかった。
Result
React経験豊富なエンジニアをアサイン。フロント実装フェーズを予定期間内に完遂し、QAフェーズへスムーズに移行した。 |
CASE — 05
デザイナー SaaS・Webサービス企業 既存プロダクトのUI刷新を決定したが、社内にデザイナーがおらず、デザインエージェンシーに頼むほど予算もない。即戦力1名を探していた。
Result
Figma熟練のUIデザイナーをアサイン。画面設計〜デザインシステム構築まで一人でカバーし、開発チームとの連携もスムーズだった。 |
でいい。
要件が固まっていなくても大丈夫です。「こんな人が欲しい」「急ぎで人手が足りない」それだけお聞かせください。あとはO-lineが全部やります。
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