1. SESとは？企業が知っておくべき基本情報
1.1 SES（システムエンジニアリングサービス）とは何か
SES（システムエンジニアリングサービス）は、ITエンジニアを技術支援要員として企業に派遣し、業務の遂行をサポートする契約形態のことです。
このサービスは、成果物の納品ではなく、エンジニアの「稼働時間」や「作業」に対して報酬が支払われる準委任契約として成り立っています。
つまり、業務内容に対する責任はエンジニアが所属する会社ではなく、業務を指示する側（＝発注企業）にあります。
たとえば「社内のシステム開発にリソースが足りない」「一時的にインフラ構築の人手が必要」というような場合に、自社の社員ではない外部の技術者をチームに迎えることができるのがSESの特徴です。
他の外注手段と比較しても、柔軟かつスピーディーに人材を確保できる点が大きな魅力です。
実際、SESは以下のような技術領域で活用されることが多くなっています。
- システム開発（Webアプリ、業務系システムなど）
- インフラ構築（ネットワーク、サーバー、クラウド環境など）
- 上流工程（PM/PMO、要件定義、設計など）
- テスト・運用・保守支援
特にIT業界では、慢性的なエンジニア不足やプロジェクトの急増により、即戦力をスピーディーに確保するためにSESの需要が年々高まっています。
ただし、SESという言葉には誤解も多く、派遣や請負との違いがあいまいなまま利用されてしまうケースも少なくありません。
「どのような契約形態なのか」「どこまでが依頼側の責任なのか」を明確に理解したうえで活用することが、トラブルを避けるうえでとても大切です。
1.2 SESと他の外注形態（派遣・請負・受託）の違い
SESという契約形態を理解するには、他の外部リソース活用手段との違いを知っておくことが大事です。
特に混同されやすいのが「派遣」「請負」「受託開発」の3つです。
どの契約形態を選ぶかによって、責任範囲や管理体制が大きく変わるため、導入前に整理しておきましょう。
以下の表に、各契約の違いを簡単にまとめます。
| 契約形態 | 業務指示 | 成果責任 | 契約相手 | 目的 |
| SES | 発注企業（現場） | 発注企業側 | エンジニアが所属する会社 | 労働力の提供 |
| 派遣 | 派遣先企業 | 派遣先企業 | 派遣会社 | 一般業務支援 |
| 請負 | 請負会社（自社で管理） | 請負会社 | 請負会社 | 成果物の納品 |
| 受託開発 | 受託会社 | 受託会社 | 受託会社 | プロジェクト全体の開発・納品 |
この中でも、SESと派遣は非常に似ていますが、指揮命令権と契約の性質が大きく異なります。
SESでは発注先企業がエンジニアに業務を直接指示できますが、派遣は労働者派遣法に基づく厳格なルールがあり、法的な規制も強くなります。
また、請負や受託は成果物の完成が目的となり、進行管理や指示は外注先が担います。
こんな違いがあります。
- SESは「一時的な技術支援がほしい」「自社主導でプロジェクトを進めたい」ときに最適
- 派遣は「単純作業や補助的業務」がメイン
- 請負や受託は「成果物が明確に決まっている」「進捗管理を任せたい」場合に向いている
SESはプロジェクトの一員として働いてもらえる柔軟な契約形態でありながら、成果責任は自社にあるという点が最大の特徴です。
この責任分担をあいまいにしたまま導入すると、後で「思っていたのと違う…」という結果になりかねません。
そのため、導入前に自社の目的や体制に合っているかを必ず確認しておきましょう。
1.3 なぜ今、企業にSESが選ばれているのか
近年、SES（システムエンジニアリングサービス）を活用する企業が増えています。
その背景には、IT業界全体の人材不足と、プロジェクトの多様化・短期化があります。
特に企業の経営者や人事担当者にとって、必要なスキルを持った人材を「採用せずに確保できる」SESは、大きなメリットがある手段として注目されています。
よくある課題のひとつが、エンジニアの採用難です。
採用競争が激化し、採用コストは高騰。面接から入社までにかかる時間も長くなりがちです。
一方で、プロジェクトはすぐに始まる。スピード感と柔軟性を両立するのが難しい状況です。
そんな中で、SESは以下の理由から選ばれやすくなっています。
- 即戦力を短期間で投入できる
- 採用活動や教育の工数を削減できる
- 必要な期間・人数だけ柔軟に調整できる
- プロジェクトごとに必要な専門スキルを確保できる
さらに、在宅勤務やリモート開発が広がったことも追い風になっています。
場所に縛られずに外部の技術者をチームに組み込めるようになり、SES活用のハードルが下がりました。
一方で、請負契約では成果物の明確化やスケジュール管理に時間がかかり、スピード重視のプロジェクトでは不向きな場面もあります。
そんなときこそ、SESのように「業務支援に特化した契約形態」が有効に働きます。
IT人材を戦略的に調達したい企業にとって、SESは非常に現実的な選択肢となっているのです。
2. SESのメリットを徹底解説【コスト・効率面】
2.1 即戦力エンジニアをスピーディーに確保できる
SESの強みの一つは、必要なタイミングで即戦力エンジニアを確保できる「スピード感」です。特に、候補者提案や調整体制が整っているSES企業を選ぶと、立ち上げの遅延リスクを抑えられます。
例えば株式会社O-lineでは、ご要件をヒアリングのうえ、最短1週間以内に貴社プロジェクトに最適なエンジニアをアサイン可能です。
「すぐにでも人手が必要」「採用や調整に時間をかけられない」といった状況でも、プロジェクトを止めずに前へ進められる点は、SESならではの大きなメリットと言えるでしょう。
SESの最大のメリットのひとつは、必要なときに、必要なスキルを持ったエンジニアをすぐに確保できることです。
IT業界では、システム開発やインフラ構築、運用保守など、プロジェクトによって求められるスキルが大きく異なります。
そのたびに自社で正社員を採用し、育成していくのは時間もコストもかかりすぎてしまいますよね。
SESなら、以下のような即戦力人材を短期間でアサインすることが可能です。
- JavaやPythonなど特定言語に強いプログラマ
- クラウド環境に詳しいインフラエンジニア
- 複数案件を回せるPM/PMO
- 要件定義から設計まで対応できる上流工程のエンジニア
こうした専門スキルを持った人材を、必要なタイミングですぐに投入できるのがSESの強みです。
たとえば「来月からプロジェクトが始まるけれど、社内に空いている人がいない」という場面。
通常の採用活動では到底間に合いませんが、SESであれば1〜数週間程度で現場配属が可能になることもあります。
こんな失敗、ありませんか？
- 採用に3か月以上かけたが、プロジェクトが遅れた
- 配属後にスキルが合わないことが発覚
- 忙しい時期に限って社内リソースが足りない
こうした課題は、SESを上手に使えば回避できます。
エンジニアを自社で抱えるのではなく、「プロジェクトごとに必要なリソースを調達する」考え方に切り替えると、スピードと効率を両立しやすくなります。
さらに、SESではスキルシートをもとに事前に人物像を確認できるため、「どんな業務に強いか」「経験年数はどれくらいか」といった情報も把握したうえで依頼できます。
ミスマッチのリスクを下げられるため、結果としてプロジェクト全体の品質向上にもつながるんです。
スピード感が求められる現代の開発現場では、SESを活用した即戦力人材の確保が欠かせない選択肢になっています。
2.2 採用・教育コストを大幅に抑えられる
エンジニア採用には、求人広告費・人材紹介料・面接や選考にかかる時間と人件費など、見えにくいコストが数多く発生します。
さらに採用後は、オンボーディングや研修、配属後の教育などにも相当な工数が必要になります。
SESを活用すれば、これらのコストを大きく削減することができます。
たとえば、以下のようなコストが軽減されます。
- 人材紹介会社に支払う成果報酬（採用年収の30%前後）
- 求人媒体への掲載費用（月額20～50万円程度）
- 面接・評価・社内選考にかかる担当者の時間と人件費
- 入社後の研修資料や指導体制の整備コスト
これに対してSESでは、エンジニアがすでに現場で必要とされるスキルや経験を持っており、教育コストがほとんどかからない点がメリットです。
特に次のような場面では、その効果が大きく感じられます。
- 今すぐに人材が必要だが、採用している時間がない
- 専門スキルを持つ人材が社内に育っていない
- プロジェクトの期間が短く、正社員化が難しい
実際、「採用〜戦力化」までに平均3〜6か月以上かかることが多い中、SESでは最短で1〜2週間でアサイン完了というケースも珍しくありません。
こんな失敗が多いです。
- 高額な採用費をかけたのに早期退職された
- 教育に時間を割いたが、プロジェクト期間が終わってしまった
- 必要なスキルに届かず、追加で人を採用する羽目に
このような失敗は、SESをうまく活用すれば未然に防ぐことができます。
採用と育成にかかる「時間」と「費用」をカットできるSESは、コスト削減を重視する企業にとって非常に有効な手段です。
2.3 必要な期間・人数だけ柔軟に調整できる
プロジェクト単位で人手が必要になるIT現場では、「今だけ手が足りない」「来月はもう不要」というケースが珍しくありません。
このような波のある人材ニーズに対応するために、SESは非常に有効です。
SESは、契約期間や人数を柔軟に調整できるため、余計な人件費や人材の過不足を防ぐことができます。
たとえばこんな場面を想像してみてください。
- 繁忙期の3か月間だけ、インフラエンジニアが必要
- 特定フェーズの要件定義や設計だけ外部に任せたい
- 複数のプロジェクトが重なり、一時的にリソースが不足している
こういったケースで正社員を採用すると、必要がなくなった後の配置転換や退職リスクを考える必要があります。
一方、SESであれば「プロジェクトの稼働期間だけ契約する」ことができ、使いたいときにだけ外部の力を借りるという使い方が可能です。
また、必要に応じて次のような調整も柔軟に行えます。
- エンジニアの増員・減員（規模の変動に応じて対応）
- 契約期間の延長・短縮（プロジェクト進行に合わせて調整）
- スキルセットの変更（開発から保守への移行など）
こんな失敗が多いです。
- 正社員を増やしたが、閑散期に人件費が重くのしかかった
- 人手が足りず、社内のエンジニアが過労状態になった
- 開発途中で人員が不足し、スケジュールに大幅な遅れが出た
SESを活用すれば、こういった事態を防ぎながら、必要なリソースを必要なタイミングで調整できる運用体制を作ることができます。
限られた予算と時間の中で、最大限の成果を出したい企業にとって、SESの柔軟性は非常に大きな武器になります。
3. SESのデメリットと導入時の注意点
3.1 成果責任が自社側に残りやすい点に注意
SESの大きな特徴は、契約が「準委任契約」であるという点です。
これはつまり、エンジニアは業務を遂行する責任を負うものの、最終的な成果物に対する責任は発注側＝自社にあるということです。
たとえば、Webシステムの開発プロジェクトにSESエンジニアを複数名導入したとします。
その際、仮に納期に間に合わなかった、仕様が一部間違っていた、というような問題が起きても、SES側には成果責任がありません。
「成果が出るかどうか」は、発注企業のマネジメントに大きく依存するのです。
これは、請負契約や受託開発との大きな違いです。
請負では「成果を出すこと」が契約内容になりますが、SESでは「作業を遂行すること」までしか責任を負わないため、管理体制が整っていないとトラブルにつながることがあります。
よくある失敗例は以下のとおりです。
- エンジニアに仕事を丸投げしてしまい、進捗がわからなくなった
- 成果物の完成をSES側に求めてしまい、トラブルになった
- プロジェクト管理が追いつかず、工数超過や品質低下を招いた
こうした失敗を避けるには、「成果は自社の責任」という意識を持ち、適切なマネジメント体制を整えることが重要です。
具体的には以下のような対策が効果的です。
- プロジェクトリーダーやPMを社内から立てる
- タスクや進捗状況を定期的に確認する仕組みを用意する
- 要件や役割分担をSESエンジニアと明確に共有する
SESを活用する上では、「外注した＝任せきりでいい」という考えは非常に危険です。
むしろ、自社内のプロジェクト責任者がハブとなって、外部と内部の連携を円滑に進める体制が必要になります。
3.2 エンジニアのスキルミスマッチが起きる可能性
SESではスキルシートをもとにエンジニアを選定しますが、実務レベルで期待とズレが出るケースもあります。
書類上は理想的でも、実際に現場で成果を出せるかどうかは別問題です。
特に以下のようなミスマッチが起こりやすいです。
- 実務経験が浅く、開発スピードが遅い
- 特定の技術に強くても、自社環境に適応できない
- チーム開発の経験が少なく、連携に課題がある
こうしたリスクを減らすには、事前に「求める人材像」を明確にし、面談で実務経験や対応力を確認することが大切です。
スキルだけでなく、人柄やコミュニケーション力も重視しましょう。
3.3 管理・コミュニケーションコストが増える場合
SESエンジニアは自社社員ではないため、業務の進捗や品質を確保するには一定の管理が必要です。
とくに複数名のSESが参画する場合、マネジメント体制が整っていないと負担が増えることがあります。
代表的な課題は次のとおりです。
- 作業内容や指示の認識にズレが生じる
- 情報共有がうまくいかず、作業が重複する
- チームへの帰属意識が薄く、連携が取りづらい
これらを防ぐには、業務範囲・役割分担を明確にしたうえで、日報や定例ミーティングなど情報共有の仕組みを用意することが大切です。
内部メンバーとの橋渡し役も明確にしておきましょう。
4. SESが向いている企業・向いていない企業の特徴
4.1 SESが特に効果を発揮しやすいケース
SESは、短期間で専門性の高い人材を確保したい場合に特に効果を発揮します。
採用や教育にかける余裕がないとき、すぐに現場を支えてくれる人材を得られるのが最大の強みです。
こんな場面での活用が効果的です。
- 新規プロジェクトの立ち上げ時に即戦力が必要
- 社内エンジニアが手一杯で、追加リソースが欲しい
- 特定の技術（例：クラウド、フロントエンドなど）に対応できる人がいない
必要なスキル・人材を、必要な期間だけ導入できる点が、SESの大きな魅力です。
急な人員不足や開発のスピードアップを求められる企業にとって、柔軟な戦力確保手段として重宝されています。
4.2 SES導入で失敗しやすいケース
SESは便利な仕組みですが、使い方を間違えるとトラブルの原因になります。
特に、SESの契約内容やエンジニアの活用方法を理解せずに導入すると、期待した効果が得られないこともあります。
よくある失敗パターンはこちらです。
- 作業範囲があいまいで、エンジニアが迷う
- 成果物まで依頼したつもりで、責任の所在が不明確になる
- スキルチェックや面談を省略し、ミスマッチが起こる
これらの問題を防ぐには、導入前に役割や契約内容を明確にし、期待する成果と条件をすり合わせることが重要です。
社内に管理体制がない場合は、まずそこから整える必要があります。
4.3 自社にSESが合っているか判断するポイント
SESを導入するかどうかを判断する際は、自社の課題やプロジェクトの性質に合うかどうかを明確にすることが大切です。
判断の目安としては、以下のポイントがあります。
- プロジェクトの期間や規模が明確で、短期的に人材が必要
- 社内に必要なスキルを持つ人材が不足している
- 即戦力で対応できる外部人材が望ましい
- 成果物の責任を社内で管理できる体制がある
逆に、プロジェクトの目的が曖昧で管理体制が整っていない場合は、SESを導入しても成果が出にくいことがあります。
自社の状況やニーズを整理し、SESが最適な選択かどうかを見極めることが成功の鍵です。
5. 株式会社O-lineのSESサービスが選ばれる理由
5.1 上流工程から実装まで一貫して対応できる体制
株式会社O-lineのSESサービスは、プロジェクトの上流工程から実装・運用まで一貫して対応できる体制を持っています。
これにより、複数のベンダーに分けて発注する手間を減らし、プロジェクト全体をスムーズに進行できます。
強みとしては次の点が挙げられます。
- PM/PMOやPdMなど、上流工程の経験豊富な人材が在籍
- 設計・開発・テストまで、同じチームで対応可能
- DX・クラウド・IoTなど幅広い技術領域に対応
- プロジェクト進行に応じて、柔軟にリソースを調整可能
この一貫体制により、短期間でプロジェクトを立ち上げたい企業や、スムーズに開発を進めたい企業に特に選ばれています。
5.2 幅広い技術領域と経験を持つエンジニアリソース
株式会社O-lineのSESサービスは、幅広い技術領域と豊富な経験を持つエンジニアを提供できる点が強みです。
これにより、複雑なシステム開発や特殊な技術案件にも対応可能です。
特徴としては以下があります。
- フロントエンド・バックエンド・インフラ構築まで対応
- DX、AI、IoT、クラウドなど最新技術を活用可能
- PM/PMO、PdMなど上流工程から関わる高度人材も在籍
- 過去のプロジェクト経験に基づき、短期間で成果を出せる
必要なスキルを持ったエンジニアをプロジェクト単位で柔軟にアサインできるため、企業側の負担を減らしつつスピーディーな開発を実現できます。
5.3 企業の課題に合わせた柔軟なSES活用が可能
株式会社O-lineのSESサービスは、企業の課題やプロジェクト状況に応じて柔軟にリソースを調整できる点が大きな特徴です。
単に人材を提供するだけでなく、プロジェクトの成長や効率化を支えるサポート体制があります。
活用例としては以下の通りです。
- プロジェクトの規模に合わせてエンジニア人数を調整可能
- 短期集中案件や長期運用案件にも対応
- 上流工程から下流工程まで、必要な部分だけリソースを投入
- 技術スキルや経験に応じて最適な人材をアサイン
企業の状況に合わせて柔軟にSESを活用できるため、コスト削減とプロジェクト成功を同時に実現できます。
プロジェクトの段階や目的に応じて、必要な部分だけ効率的に外部リソースを活用できるのがO-lineの強みです。
6. まとめ：SESのメリット・デメリットを理解し最適な選択を
6.1 SES導入前に整理しておきたいポイント
SESを導入する前には、自社の課題や目的を明確に整理することが大切です。
これを怠ると、導入後に効果が出ず、余計なコストや手間が増えることがあります。
確認しておきたいポイントは以下です。
- プロジェクトの目的・期間・規模を明確にする
- 必要なスキルや人数、稼働期間を洗い出す
- 成果責任や管理体制を社内で担えるか確認する
- SESエンジニアとの役割分担を事前にすり合わせる
これらを整理することで、SESを最大限に活用しつつ、リスクを最小化できます。
6.2 コスト削減と成果最大化を両立させる考え方
SESを導入する目的は、コストを抑えつつプロジェクトの成果を最大化することです。
正社員の採用や外注では負担が大きい部分をSESで補うことで、効率的にリソースを活用できます。
ポイントは次の通りです。
- 必要なスキルを持つエンジニアを必要な期間だけ確保
- 役割分担を明確にし、管理負荷を最小化
- 定期的な進捗確認や報告でミスマッチを防止
- 社内メンバーとの連携を取り、成果責任を共有
単に外部人材を増やすのではなく、プロジェクト全体の設計と運用を意識して活用することが成功のカギです。
6.3 長期的な視点で信頼できるパートナーを選ぶ
SES導入で成功するためには、短期的なスキル補充だけでなく、長期的に信頼できるパートナーを選ぶことが重要です。
プロジェクトが進むにつれて新たな課題や追加要望が発生するため、柔軟に対応できる企業と組むことが成功の鍵となります。
選定のポイントは以下です。
- 上流工程から下流工程まで一貫して対応可能
- 幅広い技術領域の経験と実績を持つ
- 契約・稼働形態を柔軟に調整できる
- プロジェクト状況に応じたコミュニケーションやサポートが得られる
信頼できるパートナーを選ぶことで、SES活用のメリットを最大化し、プロジェクトの成果と効率を両立できます。
SES導入なら株式会社O-lineにお任せください
株式会社O-lineでは、上流工程から実装まで一貫して対応できるSESサービスを提供しています。
必要な期間・人数に応じて柔軟にエンジニアをアサインし、プロジェクトを効率的に進められます。
株式会社O-lineにご依頼いただければ、1週間以内に貴社プロジェクトに最適な人材をアサイン可能です。
詳細は公式サイトでサービス内容をご確認ください。